mer 15 agosto 2018
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Modello organizzativo

Lo schema organizzativo dell'ASL della provincia di Cremona testimonia la complessità e la molteplicità delle sue funzioni e si basa sui seguenti principi:
  • La Direzione Strategica Aziendale è composta dai quattro Direttori Generale, Sanitario, Sociale ed Amministrativo; pur avendo una ripartizione per Direzioni, agisce come corpo unico, perseguendo le finalità di governo e controllo del sistema aziendale;
  • Le Funzioni ed i Servizi di Staff sono strutture ad alta flessibilità operativa per garantire il massimo livello di integrazione ed agiscono a supporto della Direzione Strategica Aziendale: nelle funzioni di programmazione, acquisto e controllo; nella analisi, definizione e monitoraggio dei programmi annuali di attività e dei progetti speciali; nello sviluppo del sistema qualità; nelle funzioni di comunicazione, organizzazione e formazione;
  • Le funzioni di programmazione e controllo aziendale (Dipartimenti e Servizi di Staff), agiscono in modo separato dalla funzione di gestione (Distretti Socio-Sanitari e relativi Distretti Veterinari);
  • I Dipartimenti, i Servizi di Staff ed i Distretti afferiscono alla Direzione Strategica Aziendale;
  • Tra i Dipartimenti ed i Distretti è definita una relazione di tipo matriciale, nella quale il Dipartimento fornisce indicazioni di tipo tecnico-professionale ed il Distretto gestisce le attività di erogazione dei servizi sul territorio di propria competenza;
  • I Dipartimenti sono un'articolazione organizzativa dell'Azienda avente quale compito specifico lo svolgimento, in maniera coordinata, di attività complesse al fine di razionalizzare (in termini di efficienza, efficacia ed economicità) i rapporti tra le strutture e le risorse assegnate. Essi sono dotati di autonomia tecnico-professionale e sono costituiti da una pluralità di unità organizzative, raggruppate in base all'affinità del loro sistema tecnico di riferimento o della loro interdipendenza nell'assistenza da erogare a definiti gruppi di utenti. Le funzioni che caratterizzano i Dipartimenti sono rappresentate da:
    - mantenimento e sviluppo delle conoscenze e delle competenze tecniche e professionali che operano all'interno del Dipartimento attraverso un sistema di formazione-aggiornamento-ricerca;
    - partecipazione dei diversi professionisti al processo decisionale relativo alle scelte strategiche e organizzative, finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi e del rendimento delle risorse disponibili;
    - gestione integrata degli aspetti socio-sanitari attraverso l'applicazione di linee guida ed il coordinamento e l'integrazione tra le diverse fasi assistenziali ed i diversi professionisti.
  • I Distretti sono strutture territoriali e gestionali, articolate in più sedi nelle quali sono erogati i servizi definiti dai Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), orientate a sviluppare le seguenti funzioni:
    - governo della domanda, in collaborazione con i Medici di Medicina Generale, i Pediatri di Libera Scelta ed i Comitati Distrettuali;
    - raccordo con i Comuni per l'integrazione tra servizi socio-sanitari e servizi sociali, come strutturati nel Piano di Zona;
    - attività di informazione all'utenza e di accesso al Sistema Sanitario Regionale ed alle prestazioni direttamente erogate, o esternalizzate, o acquisite da enti erogatori esterni.

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     DocsResponsabili Strutture 28/12/2015 Docs   » Vai
     DocsPiano di Organizzazione Aziendale (POA) 06/01/2010 Docs   » Vai
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